年収：350万円～600万円

月給：19万円～35万円

総務職として幅広く活躍してください。 　※未経験の方でも上司や先輩に聞きながら業務を進める事ができます。 ＜具体的な業務内容＞ ・設備管理、備品管理（車両管理、リース管理、社屋等の設備） ・社内規定の整備 ・稟議制度、文書管理、契約書管等の管理 ・上場準備業務 　他、労務管理（勤怠管理補助）や人事採用補助、会議資料作成や社内行事の運営、庶務全般 ◆経験値や適性にあわせて、採用や教育研修、労務管理などをお任せしていく可能性も高いです。 現状の経験を活かして、総務として幅広く経験されたい方にお勧め。 ◆現在DX化の推進を進めておりますので、一緒になって効率化を進めて下さい。

年収：304万円～362万円

月給：21万円～25万円

会計事務所の管理部門スタッフとして自社グループの経理・総務・採用業務をお任せします。 [経理] ・グループ会社の仕訳入力 ・現金出納、請求業務などの日次処理 [総務] ・会社行事やセミナー・イベントの運営補助 ・奨学金事務 [人事] ・ナビサイト操作管理 ・SNSの運用 ・面接者対応や調整業務 他電話対応や来客対応など幅広くお任せします。 ◆グループ会社に社労士法人や行政書士法人がありますので、専門性の高い士業のバックオフィスを学ぶことができます。

年収：420万円～500万円

月給：35万円～42万円

■業務概要： 営業部門の目標達成ため、営業活動の効率化を図るための営業アシスタント業務を担っていただきます。新事業の成長加速の為に必要なリード管理・契約手続き・顧客対応業務、時には主要業務の遂行に必要な社内外および愛知県担当部局との調整も担っていただきます。 ■業務詳細： ※ご本人のスキルに応じて業務をお任せいたしますのでご安心ください 【通常業務】 ・業務推進により社内説明資料作成、稟議の進行、契約書・報告書等の作成 ・部門内・部門間会議への出席・議事録の適宜作成 ・顧客からのアポ取りやリマインド 【日常業務】 ・利用許可書、請求書等の部門内発行書類の管理 ・顧客情報の管理・分析 ・新規リードの収集・整理・データ入力 ・CRM（顧客管理システム）の管理・更新 ・営業提案書・プレゼン資料の作成・更新（ PowerPointで営業プレゼン資料を作成） ・営業業務のサポート実施にあたり必要な業務 【月次業務】 ・セルフモニタリング業務 ・営業活動レポート、販売数値レポート、他営業部門のレポート管理、作成業務

年収：350万円～700万円

月給：22万円～44万円

■安定した経営基盤を築く業績好調な上場企業の100％子会社で総務人事の業務をお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ・給与計算、社保手続、入退社管理 ・安全衛生、社有車管理や工場管理などファシリティ業務 ※将来的には、株主総会や取締役会の準備もお任せしたいと考えております。また、企画部（管理部門）全体の業務を把握いただき、ゼネラリストとしてのキャリアステップや管理職としてのマネジメント業務もお任せしたいと考えておりますので、是非上のポジションを狙っていただきたいです。

年収：517万円～680万円

月給：30万円～41万円

総務課長として、企業全体の管理機能の中核を担い、総務業務全般の実務実行から体制構築を推進するお仕事です。 ご経験に応じて、情報システム管理、もしくは法務業務の実務も担いながら、業務基盤の安定とリスクマネジメントを推進し、各部門や経営層と密に連携し、組織運営の最適化とガバナンス強化に貢献するポジションです。 【主な業務内容】 ・文書管理 ・備品管理 ・ファシリティ管理 ・社内行事 ・各種社内制度の設計・運営管理 等の総務業務全般をお願いします。 ご経験に応じて、情報システム管理、もしくは法務業務も同時に行っていただきます。 ＜情報システム管理について＞ ITインフラの統制・運用・保守・コスト管理、業務システムの導入・運用管理、セキュリティ対策管理などを実行していただきます。 ＜法務について＞ 契約書のレビューと作成、法的リスク（取引法務・労務法務・知財等）の対策の実行、社内規程（就業規則・各種方針など）の整備・運用管理、コンプライアンス体制の構築等を実行していただきます。

年収：400万円～600万円

月給：30万円～48万円

中途採用担当として、主にエンジニア職の採用活動をお任せします。 エージェントとのリレーション構築・運用を中心に、以下の業務をご担当いただきます。 ▼主な業務内容 ・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築 ・求人票の作成・更新 ・書類選考（応募者のレジュメチェック） ・適性検査の運用・合否判断 ・面接の実施（面接官として参加） ・採用管理システム（HRMOS）への入力およびステータス管理 ・面接官、現場社員との調整・連携 ・入社前フォロー（条件提示・入社日調整）　等