経験が浅い方も歓迎の採用・労務管理をメインにした総務全般のお仕事です。 「植物と暮らす」をテーマに、東海・関東エリアで展開するグリーン＆インテリアショップを経営する当社。 パートスタッフ（経理・総務・広報 各1名）と連携しながら、採用労務をメインとした総務を中心にお願します。 【主な業務内容】 ・採用業務（面接は各店舗にて実施なので求人掲載や応募者対応がメインになります） ・労務手続き（入退社、勤怠管理、各種フォローなど） ・総務庶務業務（備品・設備の管理など） ・経理補助（パートの方がメインで実施するの補助的にお願いします）

年収：600万円～1,000万円

月給：42万円～71万円

上場準備フェーズにある急成長企業にて、総務機能の統括・制度設計・社内体制の強化を担うポジションです。社長や役員陣と現場のクッション役となり、採用・人事・労務・制度整備から、上場準備に求められる管理体制の整備まで幅広く担っていただきます。会社の文化や風土を育てながら、管理部門の中核として裁量を発揮できる環境です。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（中途採用メイン） ・入社後オンボーディング、育成・定着支援の仕組みづくり ・評価制度や社内ルールの整備、就業規則の見直し ・労務対応（社労士との連携含む） ・社内の相談窓口・社員フォロー体制の構築 ・経営層と社員の連携を促す社内コミュニケーション設計 ・上場準備に必要な体制整備（内部統制、社内規程整備、文書管理、ガバナンス対応） ・各種会議体の整備・議事録管理・社内文書の統制 ・情報開示体制の整備（法務・総務観点での支援） ・IPO関連スケジュール管理や監査法人・証券会社との調整窓口（CFOと連携） ・その他、庶務業務や事務局的役割のマネジメント

年収：700万円～1,200万円

月給：46万円～80万円

【人事部長候補】採用強化・人事制度設計・労務統括を担う戦略ポジション／上場準備フェーズ 上場準備を進める急成長企業において、これまで総務と一体だった人事労務機能を独立させ、「人事部門」として新たに立ち上げを行います。 本ポジションでは、経営層と密に連携しながら、採用・人事制度設計・労務部門の統括を担っていただきます。 特に社員数の急増に伴い、採用戦略の立案・実行と組織体制の構築・再設計が最重要ミッションです。 【主な業務内容】 人事戦略の策定と実行（中長期の組織計画・採用計画含む） 新卒・中途採用の統括（母集団形成、採用ブランディング、選考プロセス改善） 組織体制の設計・再構築（部署機能整理・役割設計・組織改編提案） 人事制度の整備・改定（評価・等級・報酬制度の再設計） 教育・研修制度の構築（オンボーディング、マネジメント研修など） 労務部門のマネジメント・運営統括（勤怠管理、就業規則改定、社内相談対応など） 経営陣との連携・提案・レポーティング業務

年収：300万円～450万円

月給：20万円～30万円

採用・労務管理をメインにした総務経理全般のお仕事です。 「植物と暮らす」をテーマに、東海・関東エリアで展開するグリーン＆インテリアショップを経営する当社。 パートスタッフ（経理・総務・広報 各1名）と連携しながら、将来的にはパートの方の取りまとめをしていってもらいます。 とは言え、入社してすぐは採用～労務管理や総務といった人事労務を中心に業務をして頂き、パートの方が休んだ時に変わりに急ぎの処理はできるように経理業務も徐々に覚えて頂ければ大丈夫です・ 【主な業務内容】 ・採用業務（面接は各店舗にて実施なので求人掲載や応募者対応がメインになります） ・労務手続き（入退社、勤怠管理、各種フォローなど） ・総務庶務業務（備品・設備の管理など） ・経理補助（パートの方がメインで実施するの補助的にお願いします）

年収：400万円～450万円

月給：25万円～28万円

ご経験に合わせて以下の業務をお任せします。 【採用業務】 ・中途採用業務 ・求職者連絡 ・求人票作成 ・応募学生対応 ・内定者研修 【総務労務業務】 ・給与計算 ・勤怠管理 ・社会保険手続業務 ・入退職手続業務 ・年末調整 【その他】 ・法務業務　 　など ※まずは採用業務をメインにご担当頂きます。ゆくゆくは労務管理や予算管理などもご経験できるポジションです

年収：375万円～525万円

月給：26万円～36万円

【業務内容】 人事部採用の責任者として、部下の育成を含め主に下記業務を担っていただく予定です。 【具体的には】 ・新卒、中途採用の経営戦略に基づいた『採用計画』の立案/計画/実行 ・採用基準の策定 ・求人媒体の選定 ・会社説明会/応募者の選考/面接 ・学校訪問 ・定着率向上に向けた取り組み　等々