業務内容: 【人事部長候補】採用強化・人事制度設計・労務統括を担う戦略ポジション／上場準備フェーズ
上場準備を進める急成長企業において、これまで総務と一体だった人事労務機能を独立させ、「人事部門」として新たに立ち上げを行います。
本ポジションでは、経営層と密に連携しながら、採用・人事制度設計・労務部門の統括を担っていただきます。
特に社員数の急増に伴い、採用戦略の立案・実行と組織体制の構築・再設計が最重要ミッションです。

【主な業務内容】
入社後すぐは、IPOに向けての人事制度・評価制度・教育研修・種々の労務問題に対する予防策の検討
人事戦略の策定と実行（中長期の組織計画・採用計画含む）
新卒・中途採用の統括（母集団形成、採用ブランディング、選考プロセス改善）
組織体制の設計・再構築（部署機能整理・役割設計・組織改編提案）
人事制度の整備・改定（評価・等級・報酬制度の再設計）
教育・研修制度の構築（オンボーディング、マネジメント研修など）
労務部門のマネジメント・運営統括（勤怠管理、就業規則改定、社内相談対応など）
経営陣との連携・提案・レポーティング業務

PRポイント: ・人事部門の立ち上げ責任者として経営直下で活躍
組織拡大と上場準備が同時進行する中、人事部門の再編を一から担う裁量の大きなポジションです。
・急成長フェーズならではの人事課題をハンズオンで解決
採用強化・制度設計・労務統括と、多岐にわたるテーマに実行責任者として取り組めます。
・経営と一体となって人事戦略を推進
経営会議への参加、社長・管理部門長との連携を通じて、組織拡大の中核を担えます。
・上場後も視野に入れた制度整備が可能
一過性の整備ではなく、上場後を見据えたスケーラブルな人事基盤づくりに挑めます。
・社会性と成長性を兼ね備えた企業ステージ
官公庁案件を中心とした安定基盤があり、事業の社会的意義も大きく、やりがいを実感できます。

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勤務条件

選考内容

企業情報

GXコンサルから施工・保守まで、官公庁とともに脱炭素社会を創る環境ソリューション企業。

企業確認用情報

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