年収：330万円～500万円

月給：20万円～30万円

労務グループの担当者として、 ・入退社処理 ・勤怠管理 ・各種手当・給与(賞与)計算 ・健保手続き ・年末調整 を中心とする各種労務業務を主担当として行って頂きます。 ＜キャリアパス＞ １年目：業務習得 ３年目：他者に指導できるレベル ５年目：後輩育成できるレベル

年収：330万円～500万円

月給：21.6万円～29.6万円

労務管理や各種手続き等、総務業務全般をお願いします。 ・社内文書作成（報告書、会議資料） ・備品管理 ・福利厚生対応 ・労務管理、勤怠管理 ・社会保険関係手続き ・安全衛生管理 ・車両管理 ・社宅管理 ・ISOなど ※株式会社鈴鹿グループへの出向となります。

年収：400万円～700万円

月給：29万円～50万円

■経理の担当として下記の業務をお任せいたします。 伝票の入力を担当している5名の事務担当の方と一緒に業務に取り組んでいただきます。 ・仕訳業務 ・月次、年次決算業務　※税理士の先生と一緒に取り組んでいただきます。 ・小口現金の管理、銀行へのお出かけや対応 ・売掛、買掛管理　(クレジットの売上も含みます) ・グループ会社の財務管理 ・勤怠、給与計算　33名分 ・電話対応、ファイリング業務など

年収：400万円～700万円

月給：29万円～50万円

■経理の担当として下記の業務をお任せいたします。 伝票の入力を担当している5名の事務担当の方と一緒に業務に取り組んでいただきます。 ・仕訳業務 ・月次、年次決算業務　※税理士の先生と一緒に取り組んでいただきます。 ・小口現金の管理、銀行へのお出かけや対応 ・売掛、買掛管理　(クレジットの売上も含みます) ・グループ会社の財務管理 ・勤怠、給与計算　33名分 ・電話対応、ファイリング業務など

年収：500万円～750万円

月給：31万円～47万円

・当社はデンソーおよび国内グループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化していくサービス事業会社です。 人事グループ Ｄ/Ｇ給与サービス室では給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画･構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。 ※人事グループ（D給与サービス室、G給与サービス室）で各1名ずつ採用予定です。 ・募集ポジションは、上記ミッション達成に向け、従来の社内イントラ系システムからクラウドシステムへの更新を含むサービス刷新プロジェクト*の推進をしていただく役割を担っていただきます。 ＊人事申請クラウド、勤務管理クラウド、グループ会社給与シェアードサービス(複数システムの統合パッケージ) ・具体的にはデンソー人事･労務部門（制度主管）やＩＴ部門（システム主管） 外部ベンダーといったプロジェクトメンバーとともに、導入移行計画を策定の上タスク分解し、運用主管として新システム下の業務フロー構築、各種システムのユーザーテストなどを実施いただきます。つまり、お客様に近い運用部分について、先端ＩＴを駆使し効率と利便を高度にバランスさせた業務プロセス構築を推進していただくことを期待します。 募集背景・キャリアパス想定など ・当プロジェクトは進行中ですが人事申請と勤務管理システムの大型更新が重複する時期を迎えるにあたり、新たなメンバーを募集します。 ・決められた業務をこなすのではなく、顧客価値創造に向け、サービスを科学的に捉え要素分解し、関係者と議論を重ね合意を得て、その実現に向け行動する人材を期待します。 ・当ポジションは、人事関連＆ＩＴ両面の専門性を発揮・獲得いただくことができるため、将来は、ＩＴに精通した人事専門家としての活躍はもちろん、より良いサービスの実現に向け、チーム・組織力を最大化するマネジメントポジションへのチャレンジも可能です。

年収：750万円～1,100万円

月給：46万円～70万円

・当社はデンソーおよび国内グループ約５０社,８万人に対し、給与・福利厚生・経理・調達オペレーションなどのシェアードサービスを提供・効率化・高度化していくサービス事業会社です。 人事グループ Ｄ/Ｇ給与サービス室では給与計算オペレーション業務の集約に留まらず、その前後工程を含めた標準システム＆プロセスを企画･構築し、End to End のトータルサービスを向上させるミッションを担っています。 ・募集ポジションは、上記ミッション達成に向け、従来の社内イントラ系システムからクラウドシステムへの更新を含むサービス刷新プロジェクト*の推進をしていただく役割を担っていただきます。 ＊人事申請クラウド、勤務管理クラウド、グループ会社給与シェアードサービス(複数システムの統合パッケージ) ・具体的にはデンソー人事･労務部門（制度主管）やＩＴ部門（システム主管） 外部ベンダーといったプロジェクトメンバーとともに、導入移行計画を策定の上タスク分解し、運用主管として新システム下の業務フロー構築、各種システムのユーザーテストなどを実施いただきます。つまり、お客様に近い運用部分について、先端ＩＴを駆使し効率と利便を高度にバランスさせた業務プロセス構築を推進していただくことを期待します。 募集背景・キャリアパス想定など ・当プロジェクトは進行中ですが人事申請と勤務管理システムの大型更新が重複する時期を迎えるにあたり、新たなメンバーを募集します。 ・決められた業務をこなすのではなく、顧客価値創造に向け、サービスを科学的に捉え要素分解し、関係者と議論を重ね合意を得て、その実現に向け行動する人材を期待します。 ・当ポジションは、人事関連＆ＩＴ両面の専門性を発揮・獲得いただくことができるため、将来は、ＩＴに精通した人事専門家としての活躍はもちろん、より良いサービスの実現に向け、チーム・組織力を最大化するマネジメントポジションへのチャレンジも可能です。 ・入社後、本人の適性を鑑み、近い将来、課長として組織をマネジメントいただくことを想定しています。