リモート・在宅フレックス年間休日120日以上

お仕事No：22920

業務内容: 国内大手自動車部品メーカーの当社にて、人事労務として、働き方の企画運用や制度設計をお任せします。
会社全体の働き方改革や制度設計に直接関わり、組織全体のパフォーマンスや従業員の働きやすさ向上に貢献
いただくポジションです。

■業務概要：
・海外赴任者対応
・育児・介護支援策を始めとした働き方の企画運用

■業務の魅力：
・高齢者・障がい者・育児・介護など、多様な人材の活躍を支援し、社会的意義の高い取り組みに携わることが可能です。
・国内外赴任者対応をはじめグローバルな業務経験を積むことができます。
・労使協議や制度設計を通じて、経営層と従業員の橋渡し役となり、組織運営の安定化に寄与できます。
・従業員の困りごと解決やトラブル対応を通じて、感謝の声を直接得られるなど、会社に必要とされる実感を得やすい業務です。
・法令順守や労務リスク管理に取り組むことで、会社を守る使命感を持って働いていただけます。

■身につくスキル：
人事制度企画力、労務管理・労使対応力、データ分析力、コミュニケーション力

PRポイント: ◆平均勤続年数18.5年、育児休暇からの復職率97%、有給取得率90%以上と、就業環境が整っており長期就業が可能です。
◆従業員数は連結8,000名超、国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。また技術力は世界的にも評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。
◆製品の多角化が進んでおり、国内売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。また直近大型プレス機の導入も進んでおり、今後ますます排気系以外への進出も見込まれています。

応募要件: 【必須スキル/資格】人事業務全般の経験3年以上（業界不問）
【あれば尚よいスキル】
・労務管理や制度企画・運用の経験（働き方改革、休職・復職支援など）
・労使協議・労働組合対応、コンプライアンス対応の経験
・就業規則・協定類（36協定等）の知識・運用経験
【必須OAスキル】PC基本操作レベル（Word、Excel、PPT等）

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求人情報

勤務条件

賃金

【年収】520万円～650万円

【月給】27万円～31.5万円

選考内容

企業情報

自動車部品メーカーとして海外にもグローバル展開している大手自動車部品メーカー

企業確認用情報

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