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募集職種: 総務・人事採用

業務内容: ■ミッション：
経営管理課の労務管理業務は非常に幅広く、採用、人材育成、安全衛生、リスク管理をカバーしています。
業務の対象としている組織は製造グループ全体で、具体的には生産本部(3工場・物流・間接部門)及び国内製造関連８社となります。
また安全衛生に関しては、海外の製造関連会社への関与も求められています。
今後、定年退職などで正社員の数が減少する中でも、必要な人材を確保・育成し、働きやすい安全で安心な職場を作り、生活必需品である弊社の商品を、長期にわたり安定的に供給できる製造体制を作り上げることをミッションとしています。

■現在の課題：人材育成
正社員数の減少に伴い、一人ひとりに求められるスキルレベルは年々高まっています。社員育成のロードマップを改善し、効果的に運用する必要があります。また、海外人材やDX人材の育成についても新たに取り組む必要があります。

■業務内容：各種検定試験の申込手続き業務、製造主催の教育企画・運営、人材スキルの見える化推進、改善提案活動の事務局、人材育成ロードマップの策定・運用・改善等

■特徴：製造全体に影響を与える人材育成の企画を立案し、実施できる、非常にやりがいのある仕事です。
■業務のやりがい：このポジションでは、製造グループ全体に影響を与える企画や改善を通じて、製造現場のSQCDを間接的に向上させることができ、大きな達成感を得られます。
実務を通じて、現場の課題を深く分析し解決に導く企画立案力や、多部門と連携するための高いコミュニケーション能力が養われます。
また労働基準法や労働安全衛生法などの法令に関する専門知識が深まり、リーダーシップを発揮しながらキャリアを築いていくことが可能です。

■キャリアパス：
・人材育成ロードマップのイメージは、「入社～1年目(育成期間)」「2~4年目(主担当期間)」「5年目以降(リーダー)」
・入社後は工場における現場実習を実施予定(数か月間)
・役職別のキャリアは部員→主任→係長→課長→次長→部長→役員（一例）
※20代で入社した場合のキャリアプランを想定しております。前職などでのキャリアにより、短縮したプランとなる場合あり

PRポイント: ◆業界シェアNO.1の総合熱エネルギー機器メーカーで、安定した経営基盤を築いている企業です。
◆年間休日121日で、福利厚生も充実しているので末永く就業することができます。

応募要項: 【必須スキル/資格】
民間企業における実務経験（下記のいずれかの経験年数3年以上）
・製造工場における人材育成企画業務
・製造業の教育・研修センターでの人材育成企画業務

【歓迎】
・上記実務経験にて『リーダー業務』に携わった経験のある方（経験年数は問いません）
・第一種衛生管理者、ビジネスキャリア検定労務２級・人材開発２級、キャリアコンサルタント

【求める人物像】
・困難な状況にも前向きに取り組める方、コミュニケーションを活発にとって仕事がしたい方、スピード感を持って仕事ができる方
・チームの一員として調和して仕事を推進することができる方

勤務地: 愛知県名古屋市中川区

喫煙環境: 屋内原則禁煙（喫煙専用スペース設置）

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勤務条件

雇用形態: 人材紹介(正社員)

就業時間

08:30～17:20

時差出勤制度有り

勤務形態: フルタイム

賃金: 【年収】450万円～750万円
【月給】25.8万円～45万円

休日休暇: 土日祝日

年間休日: 121日

選考内容

企業情報

会社名: 非公開

創業以来赤字無し、100年以上続く熱エネルギー機器のトップメーカー

企業概要

決算情報

企業確認用情報

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【上場企業／製造グループ人材育成担当（総合職）】中川区、年間休日120日以上、国内シェアNo.1