求められる人物像

分からないことがあれば積極的に質問をする「聞く力」、たとえば客先に未収金の督促をする「話す力」、上司であれば進言・後輩へはアドバイスを送るなど、管理部門であってもコミュニケーション力は非常に問われるものになります。

得意先への支払処理や従業員に対する給与計算など、ゼロが一つでも間違っていたら大変なことになります。経理や人事といった管理部門に従事する人にとって、「スピーディーでいて正確な事務処理力」は重要視される能力と言えます。

管理部門は「縁の下の力持ち」、「企業の潤滑油」といったように言われます。たしかにお金を生む部門ではありませんが、ただ管理部門がしっかりしていなければ、ちょうど羅針盤を失くした船のように会社経営はたちどころにうまく行かなくなるでしょう。内助の功として後方支援がしっかりできる人材、自社の社員を「お客さん」と思って円滑に振る舞える人材が求められているように思います。

マネジメントポストはまずあり得ません。
即戦力あるいは将来の担い手として、実務経験がどれだけあるか、どこまで深く取り組んできたかといったところがポイントとなります。

通常業務に加え、後輩やパート社員、派遣スタッフへの業務指示や、業務の取りまとめなどといったマネジメント業務が徐々に求められる傾向が強くなってきます。

経営者層とのやり取りも活発になり、ミドルマネジメント業務（経営者の意見を理解しそれを噛み砕いて部下に伝え調整する業務）を求められます。
また、経理職であれば会社によっては予実管理や資金繰り（金融機関との折衝）などといった管理会計の経験も要求される場合があります。

一般企業でも、会計事務所でも、資格を所持していることは転職活動において、とても有利に働きます。
何も資格をお持ちでない方は、まず日商簿記3級の取得に向けて勉強されることをお奨めします。
その後は、日商簿記2級にチャレンジしてみてください。多くの企業から聞くのは「日商簿記2級程度の資格・知識をお持ちの方」という言葉です。ぜひぜひ2級まで合格できるよう頑張ってください。
さらにより深く知りたいと思われた場合、簿記・会計系であれば簿記論や日商簿記１級など、また消費税法や法人税法といった税法の勉強なども、実務において非常に役立ちます。

経理職ほど資格を求められることはありません。
しかしながら、社会保険労務士は勉強するだけでも、労務にまつわる様々なことを学ぶことができます。難関資格ではありますが、労働法に強い興味・関心があれば、勉強することをお奨めします。
また、「いきなり難しい社労士を勉強するのは…」とお考えの方は、FP（ファイナンシャルプランナー）の勉強からスタートされるのも入口としては良いかもしれません。