年収：375万円～525万円

月給：26万円～36万円

【業務内容】 人事部採用の責任者として、部下の育成を含め主に下記業務を担っていただく予定です。 【具体的には】 ・新卒、中途採用の経営戦略に基づいた『採用計画』の立案/計画/実行 ・採用基準の策定 ・求人媒体の選定 ・会社説明会/応募者の選考/面接 ・学校訪問 ・定着率向上に向けた取り組み　等々

年収：315万円～400万円

月給：22万円～25万円

全てのグループ会社の採用業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・新卒、中途採用の経営戦略に基づいた『採用計画』の立案/計画/実行 ・採用基準の策定 ・求人媒体の選定 ・会社説明会/応募者の選考/面接 ・学校訪問 ・定着率向上に向けた取り組み　等々

年収：600万円～700万円

月給：37万円～43万円

本社で総務経理のプレイングマネージャーとして実務とメンバーマネジメント担当いただきます。 経営管理部という会社戦略部門にて、財務・会計視点から戦略提案を行うことができ、また全社DX化を推し進めている中で、積極的に変化に挑戦することが可能です。 ＜月次業務＞ ・グループ内資金管理・運用 ・給与計算、確認業務～支払処理 ・決算業務（月次） ・月次会計監査対応 ・決裁振込業務チェック（会社定次支払内容確認） ・退職金手続き ・賃料振込業務 ＜年次業務＞ ・決算業務（期末） ・法定調書 ・償却資産 ・給与支払報告 ・社会保険定時改定 ・労働保険申告 ・所得税納付（チェック担当） ・賞与計算、確認業務～支払処理 ・補助金・助成金関係提案・申請 ・年末調整

年収：700万円～1,000万円

月給：50万円～75万円

中途・新卒採用業務を中心に、人事制度、研修・教育等、人事業務全般の企画立案、構築運営をお任せします。 【具体的には・・】 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 　・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）・人員配置・就業規則改訂 ■教育・研修　　 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価　　 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労　務　　 ・社会保険手続き・給与計算、勤怠管理・福利厚生業務・安全衛生管理 ■総務業務 ・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）　・他部門および経営者との調整および提案全般 ・各種規程等の企画・改定　・労務管理　・法務業務（契約法務、トラブル対応等） ・予算管理（経費および投資費用）・動産・不動産管理 ・庶務業務管理　（備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） ・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）　 ※人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 そして教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、成長著しい企業で、幅広い人事業務の経験に磨きをかけながら人事専門領域のキャリアを高めていただけます。

年収：350万円～700万円

月給：25万円～50万円

総務領域の業務経験の方は、総務全般の業務の理解を深めていただきながら、徐々に労務、採用など人事業務へ幅を広げていただきます。 人事領域の業務経験の方は、これまでの業務経験を勘案して、当社の成長戦略として重要な全社横断の採用戦略の立案～実行までもお願いしていきます。 さらに教育研修の企画、各種人事制度の企画、評価制度の構築など、人事としてキャリアを歩んでいただければと考えております。 【具体的には・・】 ■採用 ・新卒・中途採用の企画立案、実行 　・採用マーケティング、PRの企画、実行 ■人事企画 ・組織活性化（経営層と従業員との意思疎通支援や働きやすい環境整備等）・人員配置・就業規則改訂 ■教育・研修　　 ・階層別研修の企画立案、実行 ■制度・評価　　 ・人事・評価制度の構築、運用、改善 ■労　務　　 ・社会保険手続き・給与計算、勤怠管理・福利厚生業務・安全衛生管理 ■総務業務 ・資産設備管理（社有車管理、安全管理、保健管理）　・他部門および経営者との調整および提案全般 ・各種規程等の企画・改定　・労務管理　・法務業務（契約法務、トラブル対応等） ・予算管理（経費および投資費用）・動産・不動産管理 ・庶務業務管理　（備品発注・管理、各種申請書管理、郵便物管理、請求書処理、来客対応、電話応対など） ・事務経費削減および自社物件の売却に関するプロジェクトマネジメント ・ＢＣＰ対応（対策本部支援、非常時の連絡・通信手段の確保、飲食料・燃料確保、節電対応、等々）　 ※今後、IPOをする上で重要な人事・総務全般の業務について理解を進めて、ゆくゆくは管理部門全体のマネジメントもお任せしていきます。

年収：600万円～700万円

月給：41万円～48万円

◆将来の幹部候補として、まずは課長職にて経理総務やマネジメントを幅広くお任せしていきます。将来的には社長のブレーンとして社長を支えていくポジションとなります。 【具体的な業務内容】 ・経理（メンバーが処理した仕訳などの日次業務のチェック、月次試算表作成、決算、予実管理などの管理会計、資金繰りなど） ・人事労務（採用、勤怠管理、労災手続きや対応など） ・総務業務（社有車管理や工場、本社などのファシリティ業務、産廃業者とのやり取りやお弁当手配などの庶務も含みます）