年収：250万円～250万円

月給：19万円～19万円

本社総務部門にて、総務事務をお任せします。 【主な仕事内容】 ■ご入社後から ・社会保険加入手続きや見直し ・規定整備のフォロー ・制服管理や備品管理などの諸雑務 ■慣れてきたら ・採用業務（日程調整、入社・退職手続きなど） ・専用システムへの入力（人事データ登録、給与データ、勤怠チェック等） ・給与計算（160名程度） ・現金管理　 ・採用業務（日程調整、入社・退職手続きなど） 入社後まずは先輩社員のフォローから始めていただきます。 OJTで丁寧に教えていきますのでじっくり覚えていただける環境です。 データ入力等に慣れていただきながら、少しずつ新しい業務を教えていきますのでご安心ください。

年収：500万円～700万円

月給：30万円～44.5万円

◆東証スタンダード市場に上場するグローバルメーカーで幅広い人事・総務業務の運用とマネジメントをお任せしたいと考えております。 ■職務内容： 人事・総務業務の運用とマネジメント 【主な人事業務】 ・人員計画の策定 ・採用（高卒、大卒、キャリア） ・教育研修企画・運用 ・勤怠・給与業務の管理 ・人事評価／人事制度の設計・運用 ・安全衛生・防災・BCP対応 ・組合対応 【主な総務業務】 ・株主総会の運営 ・株式事務 ・インフラ設備の保全 ・法務 ・車両管理 ・広報 ・文書管理 ・対官公庁、地域コミュニティとの渉外 ・CSR

年収：650万円～1,000万円

月給：36万円～55万円

人事部は（１）グループ人事課（２）人事制度課（３）ダイバーシティ推進センター（４）人材・組織開発課、の4課で構成されており、当社及びグループ会社（国内・海外）に向けての人事制度企画・運用、グループ（国内・海外）の人事課題に対する支援、当社の人事労務業務全般　（昇進昇格、評価、給与、労務管理、雇用管理　など）を行っています。 ◆配属課である（４）人材・組織開発課　の業務 ① 採用に関する業務（新卒採用・キャリア採用・障碍者採用） ② グループ（国内・海外）および当社に向けた教育・研修の企画立案及び実施（営業・サービス等の実務研修・専門教育を除く） ③ グループ（国内・海外）の人材開発、組織開発に関する業務 ④ 国内グループ会社（販売会社）の教育担当者育成業務（営業・サービス等の実務研修スキルを除く）　　他 主に③人材開発、組織開発をになうスペシャリストとして、当社グループの働きがい向上の取り組みの推進を担っていただきたいと考えています。 各種サーベイの企画や運用を通じて、組織の現状把握や課題抽出、サーベイ結果の分析から、改善・変革のための具体的アクションの立案と実施に向けて、一気通貫に取りくんでいただくことを想定しています。（具体的な施策が、人事制度に関わる場合は、部内の他課と連携します。） 現状も、当社グループでは、360度評価、社員満足度調査・エンゲージメント調査などを実施していますが、より組織や個人のパフォーマンス向上、社員のエンゲージメント向上に向けての活動を推進していきたいと考えています。 ※本ポジションで採用する方は、組織開発に関わる業務をメインにご担当いただきますあ、一部、課内の他業務（採用、人材育成・教育/研修等）も分担いただく可能性があります。

年収：400万円～500万円

月給：25万円～31.2万円

■評価制度◎業績に加え挑戦や成長も評価してくれる実力主義の企業で人事として下記のような業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務 └採用目標：中途３５名 ■求人媒体・エージェント対応 ■面接対応 ■日程調整、候補者フォロー 　　 ※同社はエンジニアの採用が一番の収益源となるため、採用活動が事業活動の中核を担っています。そのため、採用成果が経営に直結する非常にやりがいのある業務となります。

年収：450万円～600万円

月給：28.1万円～37.5万円

■評価制度◎業績に加え挑戦や成長も評価してくれる実力主義の企業で人事リーダー候補として下記のような業務に携わって頂きます。 【具体的な業務内容】 ■中途採用業務 └採用目標：中途３５名 ■求人媒体・エージェント対応 ■面接対応 ■日程調整、候補者フォロー 　　 ※同社はエンジニアの採用が一番の収益源となるため、採用活動が事業活動の中核を担っています。そのため、採用成果が経営に直結する非常にやりがいのある業務となります。

年収：381万円～400万円

月給：24.6万円～25.8万円

業務内容：日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社を目指す当社の採用メンバーを募集します。今後も店舗展開を行う当社において、人財の採用は重要なポジションです。採用難である今、どう採用していくかを一緒に考え、採用成功のために一生懸命になれる方を募集します。在籍している採用スタッフも、未経験スタートなのでご安心ください！ 【新卒採用】仕事体験（インターンシップ）や説明会の対応など、学生へティアの魅力付けを行っていただきます。どう伝えたら興味が湧くか、どう対応すれば学生の意向が上がるのかを考えて対応します。将来的には仕事体験（インターンシップ）や説 明会、選考を含め一年を通した採用手法の企画・立案・運営をお任せします。新卒は毎年 20～30 名の採用が目標です。 ＊実績：25 卒：17 名、24 卒 29 名、23 卒 17 名 【中途採用】採用目標人数達成に向け、各部署から募集する人物像をヒアリングし（正社員・パート問わず）、職種に応じた求人広告の選定や取引先キャリア人材紹介会社との調整をはじめ、採用手法の検討を行います。まずは候補者との日程調整等の連絡や入社書類の準備をお願いします。＊実績：28 期入社（2023/10～2024/9）：正社員 62 名、パート22 名。 ※採用業務以外にも、従業員からの問い合わせなど、人事業務全般を担うため、対応事項は多岐にわたります。