年収：400万円～500万円

月給：26万円～30万円

採用業務全般を担当します。 新卒、中途、パート、派遣など形態問わず採用を行います。 各部門で人員計画を立てますので、その後採用方法を検討、業者との折衝、求人広告の作成、応募者対応、面接設定と運営、内定フォローまでの一連と入社後の導入研修を行います。

年収：400万円～500万円

月給：26万円～30万円

採用業務全般を担当します。 新卒、中途、パート、派遣など形態問わず採用を行います。 各部門で人員計画を立てますので、その後採用方法を検討、業者との折衝、求人広告の作成、応募者対応、面接設定と運営、内定フォローまでの一連と入社後の導入研修を行います。

年収：350万円～450万円

月給：22万円～28万円

◆健康経営優良法人を取得している企業で下記の人事（採用・育成）業務をお任せしていきます。 【具体的な業務内容について】 ◆人事業務 新卒・中途採用　活動全般（大学訪問含む）・社内研修検討、運用・販促品企画、制作・パンフレット検討、作成・ 採用HP検討、作成・社員面談・育成計画・年間休日検討・人事制度計画・要員計画　等 ◆事務業務 設計部庶務全般（コピー・買い出し等の庶務業務）

年収：477万円～626万円

月給：27.3万円～35.8万円

人事戦略、組織開発を担当します。 実務だけではなく1から方法を考えて立案、実施、組織を活性化するための戦略、開発を担います。 ＊最初は経験に応じて行う業務を決めていきます。同部署にいる方からフォローを受けつつ協力して行い、キャリアを積んでいき、幅広い対応ができるようになってください。 ぜひ今までの勤務先で導入して良かったことなど、経験を反映、改善の立案をしていってください。 （具体的な業務／例えば…） ・採用業務（新卒、中途、派遣、パート、特定技能など雇用形態問わず、求人広告の作成～面接対応など一連の実務をしつつ、予算管理、内製するか否かの判断、費用対効果の検証、採用チャネルの方法の検討や実施と最適化など） ・研修（研修の立案と実施、外部研修を実施の場合は講師とのやりとりや運営、実施後の効果測定や可視化、評価制度との連携や見直しなど） ・人材開発（離職率低下のための施策の立案と実施、測定など） ・組織開発（エンゲージメントの強化：キャリア形成、それに伴う人事制度の立案など）

年収：309万円～337万円

月給：22.1万円～24.1万円

■成長拡大を続けている社会貢献度の高い企業で入社後まずは経理業務からお仕事に携わっていただきます。その後、業務に慣れてきたら、ゆくゆくは月次決算や決算、労務業務もお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 経費精算、請求書発行、売掛買掛金管理、仕訳入力、BS残高チェック ※将来的には、月次決算や決算、勤怠管理、給与計算、社保手続、入退社管理にも携わっていただきます。

年収：309万円～337万円

月給：22.1万円～24.1万円

■成長拡大を続けている社会貢献度の高い企業で入社後まずは経理業務からお仕事に携わっていただきます。その後、業務に慣れてきたら、ゆくゆくは月次決算や決算、労務業務もお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 経費精算、請求書発行、売掛買掛金管理、仕訳入力、BS残高チェック ※将来的には、月次決算や決算、勤怠管理、給与計算、社保手続、入退社管理にも携わっていただきます。