年収：400万円～500万円

月給：25万円～36.5万円

■将来の管理職候補として下記の業務をお任せいたします。 ・日次経理業務(伝票起票、経費精算、債券・債務管理) ・月次・四半期・年次決算業務 ・予実管理、内部統制業務 ・監査対応・税務調査対応 将来的には部下のマネジメントをお任せしていきます。プレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しております。 ※海外の子会社へ出向する可能性があります。

◆将来の管理職候補としての採用ですが、最初からすべてをお任せすることはありません。これまでのご経験を活かしながら、徐々に業務の幅やマネジメントに挑戦していただけます。 ◆海外に子会社があり、ジョブローテーションで海外へ出向の可能性がございます。グローバルに展開する企業で活躍したい方、ぜひお越しください。 ◆創業75年以上、日本を代表する老舗食器メーカー。世界中のホテルやレストランで愛されるブランドを、バックオフィスから支えるポジションです。教育制度や資格支援も充実しており、伝統ある企業でありながら、新しい挑戦や成長を後押しする社風も魅力です。 ◆年間休日123日、有給休暇の平均取得日数は13日。育休取得実績や各種休暇制度もあり、長期的に安心して働ける企業です。残業も月10～20時間程度で、ご自身の自由と責任のバランスによりしっかりとメリハリをつけて働ける環境が整っています。

■調達部門での簡単な事務業務をメインとしたお仕事です。 【具体的な業務内容】 ・見積書、発注書作成 ・仕入先管理や原価管理などのデータ入力 ・電話応対、来客対応、その他諸雑務 ※お客様対応はありません。

■手順書も用意いただいておりますし、不明点は聞ける環境なので業務未経験の方も安心してご応募ください。 ■最近リニューアルした綺麗で清潔感のある食堂やお弁当制度、オフィスグリコ、お茶の無料提供など、社内設備も充実しています。 ■自動車部品の製造・販売を行っている豊田合成株式会社の100％出資子会社です。グループ会社、大手自動車メーカーと安定した取引を行っており、安定した経営基盤を築いているため、業績も好調です。

年収：700万円～

月給：43.9万円～

子会社59社を束ねるホールディングス企業のIR責任者候補として、IR業務をお任せいたします。 IR業務全般をメインに、経営企画業務などもお任せいたします。 【担当業務】 ・IR戦略の企画、立案 ・IR資料の作成（日・英） ・IRイベント（決算説明会など）の企画および運営 ・国内外の機関投資家、個人株主の対応 ・中期経営計画の策定　など

「M＆A戦略により急成長を遂げる東証プライム上場企業」 ホンダベルノブランド最後発の自動車ディーラーとして出発した同社でしたが、M＆A戦略によりエリアを拡大し、全国屈指の利益額を誇るディーラーへと成長することができました。ここで培われた運営ノウハウによりグループ傘下に入った企業の収益性を短期間で向上させる強みを有しています。今日では日産系ディーラーなどメーカー系列に捉われない幅の拡大も実現させており、レンタカー事業の全国展開や中古車輸出、海外ディーラーに対するM＆Aなど世界市場も視野に入れた自動車関連サービスのフルライン戦略を念頭に置いて展開しています。

年収：470万円～580万円

月給：24万円～35万円

本社の経理財務を中心に担っていただきます。 ■日次・月次・年次決算業務 ・単体決算業務（月次・年次） ・伝票処理、債権債務管理、固定資産管理 ・資金繰り、予実管理のサポート ■連結決算業務 ・国内外のグループ会社を含む連結決算（月次・四半期・年次) ・連結パッケージの作成・レビュー ・グループ会社指導 ・開示資料（有価証券報告書など）の作成支援 ■税務業務全般 ・法人税、消費税、事業所税などの各種税務申告書の作成・レビュー ・税務調査対応、税理士との連携/ ・税効果会計の計算、検討 まずはご本人のスキルに応じて日次・月次業務からお任せいたします。

◆東証スタンダード上場企業で、バス鉄道の電装品の市場でカスタマイズ、ローカライズに対応するニッチトップ戦略をとっており安定した経営基盤を築いています。 ◆未経験業務もしっかりと先輩社員に教えていただける環境なので着実にステップアップできる環境です。 ◆社員ひとりひとりが、健康でいきいきと仕事ができる職場環境の実現と共に、各々の能力を最大限発揮できるる企業風土作りに力を入れています。専門性を高める目的で、外部との連携による技術教育や中堅社員を対象にしたマネジメント研修を充実させ人材育成に努めています。また、ワークライフバランスを整えるため、出産／育児、介護の為の休暇制度の充実を図り、社員の多様な働き方を支援しています。2009年には託児所を併設し、仕事と育児の両立を支援しています。

年収：450万円～550万円

月給：26万円～33万円

■労務管理・社員サポート ・勤怠管理や休職対応など、社員が安心して働ける環境づくり ・労務面談（社員の課題解決をサポート） ・各種労働法関連数値のモニタリング、啓蒙資料の作成 ・労働者派遣・職業紹介における運用管理 ・常駐者・出向者に対する対応 ■コンプライアンス推進 ・マナー・モラル、コンプライアンスに関わる研修の企画・実施 ・個人情報保護（Pマーク）・機密情報の運用管理 ・各種規程・内部ルールの策定・改廃、および運用管理 ・そのほか総務業務全般 ※リモートワーク運用有り（1～2回/週程度） ※業務に慣れるまでは出社をお願いする場合があります。

・フルフレックスで残業15時間程度。年間休日125日、有給取得日数は9日以上でワークライフバランスが可能です。 ・リモート勤務も導入済、退職金有り、産休育児休業は男女とも取得実績有り、転勤が無いため、腰を据えて長く働くことが可能です。 ・愛知県ファミリー・フレンドリー企業です。

給与計算（グループ全従業員の400名弱を4名で対応しています。 そこに加わり、紙やWebの勤怠照合～計算、給与明細の作成まで一連を担当します）、社会保険手続き、その他庶務含む ＊経験に応じて担当する業務を決めます。

駅から近く通勤が便利です。大手企業での勤務です。残業が少なく家庭との両立が可能です。

年収：500万円～650万円

月給：30万円～35万円

情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）を軸に、グループ全体のセキュリティ体制を強化・維持し、「仕組みで守る」文化を根付かせる仕事です。 単なる監査対応にとどまらず、規程整備や教育を通じて、自律的にセキュリティが機能する組織づくりを推進します。 ・リモートワーク運用有り（1～2回/週程度） 具体的には ・ISMS、プライバシーマーク認証維持に関する計画策定・更新、監査対応 ・情報セキュリティ関連規程・ガイドラインの作成・改定 ・セキュリティリスクの調査・評価、改善提案 ・社内啓発・教育の企画運営（セキュリティ文化の醸成） ・インシデント発生時の初期対応指揮、再発防止策の策定 ・セキュリティ設備の整備・維持・運用監査 【この求人の魅力】 ・ISMS認証維持だけでなく、全社のセキュリティ文化を醸成する役割 単なる監査対応ではなく、規程整備・教育・啓発を通じて「自律的にセキュリティが機能する組織」を目指します。 ・仕組みをゼロから整え、企業全体に広げる醍醐味 ISMSやプライバシーマーク対応を軸に、ガイドライン策定やリスク調査など、セキュリティの基盤を作っていくことができます。 ・経営層や各部門責任者と連携し、戦略的に推進 現場任せではなく、全社レベルでセキュリティを仕組み化するリーダーシップを発揮できます。

・フルフレックスで残業15時間程度。年間休日125日、有給取得日数は9日以上でワークライフバランスが可能です。 ・リモート勤務も導入済、退職金有り、産休育児休業は男女とも取得実績有り、転勤が無いため、腰を据えて長く働くことが可能です。 ・愛知県ファミリー・フレンドリー企業です。

年収：420万円～500万円

月給：25万円～33万円

【仕事内容】 ・様々な数値（業績、指標）の集計、分析 ・経営資料（財務諸表等）の作成サポート ・会議資料（主にパワポ）の作成サポート ・その他、経営企画に関わる業務全般（調査結果の数値化等） ※入社後は、先輩社員のサポートのもと、段階的に業務を習得していただきます。 ※リモートワーク運用有り（1～2回/週程度） ※業務に慣れるまでは出社をお願いする場合があります。 【求人の魅力】 ・経営に近い立場で活躍：経営層と直接関わりながら、企業の成長戦略に貢献できます。 ・データドリブンな意思決定を推進：数値をもとにした戦略立案や改善提案が可能です。 ・キャリアの幅が広がる：将来的には経営企画全般や事業戦略、M&Aなどへの関与も可能です。 ・柔軟な働き方：フレックスタイム制度やリモートワーク制度あり。ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。

・フルフレックスで残業15時間程度。年間休日125日、有給取得日数は9日以上でワークライフバランスが可能です。 ・リモート勤務も導入済、退職金有り、産休育児休業は男女とも取得実績有り、転勤が無いため、腰を据えて長く働くことが可能です。 ・愛知県ファミリー・フレンドリー企業です。

年収：500万円～700万円

月給：40万円～50万円

上場準備を進める同社にて、経理課長候補として月次・四半期・年次決算の取りまとめから管理会計、上場準備対応まで幅広く担っていただきます。監査法人が既に入っており、内部統制整備や規程改定などの対応も発生します。 ■具体的には ・月次・四半期・年次決算業務 ・決算書作成、財務諸表チェック ・管理会計資料の作成 ・監査法人対応 ・上場準備（内部統制、規程整備、業務フロー構築） ・開示業務（決算短信、有価証券報告書作成など） ・支払業務の管理 ・財務数値の分析および役員向け資料作成 ・メンバーの業務レビュー・育成 ■仕事の特徴 ・現行の経理体制は整備段階であり、業務フロー改善や効率化、ルール整備など裁量広く活躍できます。 ・社長や役員とも距離が近く、意思決定スピードの速い環境。改善提案が通りやすいフェーズです。 ・「実務ができるだけ」ではなく、取りまとめができる方を求めています。 ■キャリアパス 入社後は課長候補として業務を把握し、早期に決算の責任者として活躍。上場後は管理部門の中核として部長候補へのステップアップも可能です。

・上場準備をゼロから実務で経験できる希少なポジション。監査法人と直接やり取りしながら、上場経理としてのスキルを一気に伸ばせます。 ・課長候補として裁量が非常に広く、業務改善・体制構築にも携われます。 ・賞与年4回・前職給与考慮など評価制度が明確。成果が給与へ反映されやすい環境です。 ・若い会社でスピード感があり、決算のリード役として主体性を発揮できます。 ・役員との距離が近く、意思決定が早いため制度設計や仕組みづくりがスムーズに進められます。

年収：350万円～450万円

月給：26万円～30万円

■仕事内容 全国の各店舗から上がってくる売上・経費データを基に、日々の仕訳入力から月次業務までを担当します。現在、上場準備に伴い経理データの精度向上を目指しているための組織力強化にともなう増員募集です。 ■具体的には ・仕訳入力（メイン業務） ・売掛金・買掛金管理 ・経費精算処理 ・店舗からの書類チェック、不備確認 ・月次試算表の作成補助 ・各種帳票の作成 ■仕事の特徴 ・監査法人が入り上場準備を開始したため、正確性の高い経理実務が求められます。 ・分からない業務は上長が丁寧にフォローしますので、経理経験が浅い方でも活躍できます。 ・ゆくゆくは月次締めや決算補助業務へステップアップ可能です。 ■キャリアパス まずは仕訳・月次補助から担当し、将来的には月次締めを一人で完結できる経理担当者へ成長できます。希望があれば決算業務にもチャレンジ可能で、上場準備に関わる経理スキルも身につきます。

・賞与年4回、成長企業ならではの評価制度で努力が給与に反映されやすい環境です。 ・上場準備フェーズのため、経理としてスキルアップできる絶好のタイミング。月次〜決算まで段階的なキャリア形成が可能です。 ・月10〜20時間と残業少なめ。プライベートや家庭との両立も実現しやすい職場です。 ・若手が多く、明るく活気ある雰囲気。中途入社者も馴染みやすい企業風土です。 女性管理職登用もされており、家庭と仕事の両立もできる環境 ・育児休暇（男女ともに取得実績あり）働きやすい環境のため、取得後8～9割の方が復帰しています！ ・経験が浅くても仕訳ができれば応募可能。経理として基礎から着実に成長したい方におすすめです。

年収：350万円～450万円

月給：20万円～29万円

名鉄グループ（上場企業）の子会社経理として、以下のような業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・仕訳入力 ・帳票チェック ・経費精算 ・支払い処理等 ・月次、決算業務の補佐 ※まずは日次処理や月次処理の対応から業務を習得いただき、決算業務もお任せしていきます。 【特徴】 ・日本モンキーパーク、リトルワールド、明治村などの主要事業メインに複数事業を担当制でお任せします。経験豊富なスタッフが在籍しておりますので、しっかり引継ぎを受けた後、お任せしていきます。 ・事業特性上、繁忙期はGWとなります。1日～2日程度本社勤務のスタッフも、テーマパークへのヘルプ要因として、出勤いただく形となります。

◆フレックスタイム制を導入／残業も平時はほどんどない環境です。上場子会社だからこそ経験できる業務内容もお任せしますので、ワークライフバランスをとりながらも、スキルアップが叶う環境です。 ◆愛知県民ならだれもが知る有名テーマパークを運営する企業です。拠点には事務担当が常駐しておりますので、連携しながら業務を進めていただきます。 ◆まずは経理をメインにお任せしていきますが、ゆくゆくは労務業務など管理部門全体を経験できる体制がありますので、幅広く経験を積みたい方にもおすすめです。

年収：500万円～750万円

月給：28.1万円～47万円

子会社59社を束ねるホールディングス企業のIT統制担当者として、IT統制業務全般をお任せいたします。 また、IT統制業務以外にも内部監査業務もお任せ予定です。 ■担当業務 ・IT統制の企画・設計 ・IT統制の運用・管理 ・内部監査・外部監査への対応 ・監査指摘事項への改善対応・報告 ・ITリスクの特定・評価・対応策の立案　など

「M＆A戦略により急成長を遂げる東証プライム上場企業」 ホンダベルノブランド最後発の自動車ディーラーとして出発した同社でしたが、M＆A戦略によりエリアを拡大し、全国屈指の利益額を誇るディーラーへと成長することができました。ここで培われた運営ノウハウによりグループ傘下に入った企業の収益性を短期間で向上させる強みを有しています。今日では日産系ディーラーなどメーカー系列に捉われない幅の拡大も実現させており、レンタカー事業の全国展開や中古車輸出、海外ディーラーに対するM＆Aなど世界市場も視野に入れた自動車関連サービスのフルライン戦略を念頭に置いて展開しています。

年収：400万円～470万円

月給：25.8万円～29.8万円

経理業務全般を担当いただきます。業務は能力や適性に応じて決めていきます。 ◆業務内容 ・本社主計業務 ・月次／年次決算 ・子会社管理 ※使用ソフト：勘定奉行 ・上場企業における経理業務を担当し、監査法人や税理士の対応もお願いするため、会計知識を得ることができ、より専門性の高いスキルを培うことができます。 ・昨年M＆Aによりグループ会社が増え、また本社としての事業も拡大する中で、総合的な経理スキルの向上により成長を感じられるはずです。 ・ 本社（愛知県名古屋市北区黒川本通3-33-1）にて1か月間集合研修を行ったのち、現場に配属されOJTを行います。

◆目指せ！日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社～ 業界で初めて明朗会計を提唱した安心の上場企業で、今では年間24,000件の葬儀を承っています。代表自身が葬儀会社のアルバイトとして業界に飛び込み、さまざまな慣習に疑問を感じ、自ら起業、上場企業へと育てました。業界の既成概念に風穴を開けたのが当社でしたが、どんなに料金が明瞭でも、遺族の心に寄り添えない葬儀社は必要とされないと考え、お客さまに「ありがとう」と言っていただく葬儀をおこなうためのささやかな気配りや、徹底したコミュニケーションを実践しています。 ◆現在は東海だけでなく、FCやM&Aなどを用いて関東・関西・北海道などにも出店を進め、全国展開を目指しています。 ◆各々の業務に応じてシフトのコントロールが可能で、比較的土日もお休みいただけます。有給消化率も7~8割です。

年収：500万円～650万円

月給：30万円～40万円

当ホールディングスの人事担当者として、当社およびグループ各社の人事戦略・制度を一緒に構想できる・アップデートしていただける方を歓迎しております。 【業務詳細】 ・人事戦略構築～推進（人的資本、サクセッションプラン） ・人材開発の企画・設計、推進（採用・配置・育成、研修体系の設計・キャリア開発・タレントマネジメントなど） ・人事制度（資格等級制度、評価制度、報酬制度、その他）の企画、浸透、運用適正化 ・組織開発の企画・設計、推進（企業風土、組織文化、エンゲージメント向上など） ※上記は一例となります。 ※当社に入社後、ホールディングスへ出向 当社ホールディングスの人事担当として、ホールディングスだけの領域ではなくグループ企業を含む国内外に関する人事業務をご担当いただく可能性がございます。

◆駅から徒歩5分程度の所にあり交通アクセスは良好です。 ◆退職金制度も完備されており職場環境・人間関係だけでなく、福利厚生面でも長く勤められる制度を整えています。 ◆事業と組織が急速に成長・拡大している中で身をおいて活躍いただくことで、さらにご自身も成長できます。 ◆経営に近い立場で人事戦略の立案に携わりながら、等級・評価・報酬制度の設計・改善にも関わっていただけます。制度を通じて組織全体に影響を与える経験を積み、人事として高い専門性を身につけられる環境です！ ◆管理部門はシフトの自由度が高く、土日中心で予定を組みつつ平日休みも取得可能、時間単位の調整や時差出勤も柔軟にできる働きやすい環境です！ ◆実質年休123日、年2回の7連休取得が可能で、週1～2日のリモート併用や出社時間を自由に設定できるなど、働き方の裁量が大きい環境です！

年収：350万円～450万円

月給：20万円～29万円

名鉄グループ（上場企業）の子会社経理として、以下のような業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・日次処理（仕訳入力・帳票チェック・経費精算、支払い処理等） ・月次業務（財務帳票の作成など） ・決算業務（決算仕訳、四半期決算、年次決算、連結パッケージ作成） ・債権債務、固定資産管理、償却費計算 ・予算実績管理、税務申告・納付など ※まずは日次処理や月次処理の対応から業務を習得いただき、決算業務もお任せしていきます。 【特徴】 ・日本モンキーパーク、リトルワールド、明治村などの主要事業メインに複数事業を担当制でお任せします。経験豊富なスタッフが在籍しておりますので、しっかり引継ぎを受けた後、お任せしていきます。 ・事業特性上、繁忙期はGWとなります。1日～2日程度本社勤務のスタッフも、テーマパークへのヘルプ要因として、出勤いただく形となります。

◆フレックスタイム制を導入／残業も平時はほどんどない環境です。上場子会社だからこそ経験できる業務内容もお任せしますので、ワークライフバランスをとりながらも、スキルアップが叶う環境です。 ◆愛知県民ならだれもが知る有名テーマパークを運営する企業です。拠点には事務担当が常駐しておりますので、連携しながら業務を進めていただきます。 ◆まずは経理をメインにお任せしていきますが、ゆくゆくは労務業務など管理部門全体を経験できる体制がありますので、幅広く経験を積みたい方にもおすすめです。

年収：609万円～983万円

月給：30.7万円～46.2万円

進出国での取引、国際取引など今後さらに複雑化、かつ、世界情勢の応じて変化していく弊社ビジネスにおいて、各種法令対応、内部統制、IT化なども含めた財務・経理・税務業務に取り組んでいただきます。 特に環境変化の激しいなかですので、どんな状況でも踏みとどまり自分で考えて適切に対処することが求められます。海外出向する場合等はより広範な部門を担当することもあります。 【本社財務部での主な業務内容】 ・経理、会計業務 ・税務（税務調査対応含む） ・決算実務（会計監査対応・単体決算・連結決算・開示） ・国際税務業務 ・財務企画関連業務 ※経験や適性に応じて業務をお任せします。 ※まずは業務フローなどを覚えていただき、入社後3年を目安に海外出向（海外法人の財務担当）を想定したポジションとなります。

◆愛知県を代表する大手上場企業です。財務体質も非常に堅実で高利益率でも有名です。抜群の堅実経営ですから腰を据えて長く働きたい方やグローバルに活躍したい方におすすめです。 ◆世界各国にダイナミックに事業展開する弊社グループでは、グローバル企業ならではの課題に取り組むことができます。本社からでも、現法出向でも、現実のビジネスに密着し実感を持って業務にあたるのが特色であり強みでもあります。

年収：375万円～427万円

月給：26.1万円～29.6万円

人事部採用の責任者として、下記業務を担っていただく予定です。 【具体的には】 ・採用基準の策定 ・求人媒体の選定 ・会社説明会/応募者の選考/面接 ・学校訪問 ・定着率向上に向けた取り組み ・人材育成・教育　等々 ・定着率向上に向けた取り組み　等々

■最寄駅から徒歩3分程度と交通アクセスは良く、毎日の通勤にストレスを感じることはありません。 ■転勤無し、退職金制度も完備、上場企業で経営も安定していますので、腰を据えて長く働ける環境が整っています。

年収：565万円～690万円

月給：38.6万円～45.1万円

◇内部監査部にて、管理職または管理職候補として以下の業務に携わっていただきます。 ・内部監査計画の策定 ・会計監査、業務監査に関する業務 ・内部統制に関する監査業務、内部統制報告書の作成 ・監査法人との連携に関する業務 ・監査報告に基づく部門指導、業務改善実施の確認 ・公益通報事実への対応に関する業務 ・コーポレートガバナンス（企業統治）に基づく業務の運用と確認業務　等

■最寄駅から徒歩3分程度と交通アクセスは良く、毎日の通勤にストレスを感じることはありません。 ■転勤無し、退職金制度も完備、上場企業で経営も安定していますので、腰を据えて長く働ける環境が整っています。 ■「残業ゼロ×有給消化100％」が、当社のスタンダードです。残業は原則0時間。 定時になったら即退社。休暇取得は自由。 前日や当日の申請でも、チーム内でカバーし合う文化が根付いています。

経理職として日次処理をメインに社員のサポート業務をお任せします。 【主な業務内容】 ・会計ソフトを使用した仕訳入力 ・入出金管理 ・経費精算 ・月次処理のサポート ・備品管理 その他、諸雑務等 ◆ 情報共有と業務効率化を推進しているので、業務のDX化が進んでいます！

◆定時内（9:00-18:00）で4時間～の時短勤務の相談が可能です。ご自身のライフスタイルに合わせて、働く時間の相談が可能です。 ◆現場の声を大切にする社風で、働きやすい環境です。心理的安全性を重視しているので誰もが安心して意見を言えるオープンな環境です。

年収：609万円～983万円

月給：30.7万円～46.2万円

人事部門にて、新卒採用をメインに従事していただきます。 【主な業務内容】 ・新卒イベントの企画/登壇 ・新卒採用向けに学校訪問/会社説明 ・面接 ・内定者フォロー ・開発/生産部門を巻き込んだインターン企画 ※採用イベントなどで国内出張が発生します。

◆愛知県を代表する大手上場企業です。財務体質も非常に堅実で高利益率でも有名です。抜群の堅実経営ですから腰を据えて長く働きたい方に大変オススメです。 ◆「人材」を「人財」と定義し、社員を財産と考え、激変する企業環境の中で、「Chance（機会の発見者）」「Change（変化の旗振者）」「Create（創造者）」の3つの「C」を備えた人材を育成出来るよう、教育体系を構築しています。整備された階層別研修はもとより、海外語学研修、異業種合同研修、コア人材養成研修などを充実させるとともに、自己啓発に対しては、通信教育費の会社補助を行うなど、個人の成長は会社の成長と捉え、積極的な育成を行っています。